明明很年輕，竟然得失智症！歡迎光臨Young Coffee——這是年輕型失智症的家

而此行小善與夥伴前去拜訪的正是「Young Coffee」，咖啡坊從裡到外運用大量的木頭裝潢、擺設，讓人一踏入便感受到平靜且親切的氛圍，接著，進到咖啡坊內，你會發現從接待、介紹、備餐、出餐到整理皆由年輕型失智症個案提供服務，這也是設立咖啡坊的初衷與理念──透過工作流程的設計，讓失智者發揮能力、肯定自我價值。

台灣失智協會副秘書長李會珍：一段來自深夜的肺腑之言

當你來到咖啡坊一定可以看到她的蹤影忙進忙出。副秘書長說：「自從106年進來young記憶會館後，就很喜歡會館溫馨的氛圍，年輕型失智症跟老年人真的很不一樣，就像活動力充沛的大孩子，跟老年失智症完全不同。在Young會館，我們個案都很喜歡來上課，因為年齡相仿、經歷一樣，但是目前台灣除了young會館以外，沒有一個地方是針對年輕型個案做服務，長照2.0沒有這塊，衛福部也沒將年輕型失智症服務規劃進國家政策，我深深覺得我們必須要團結起來為自己的權益努力，像日照中心就是一個很重要的地方，我們應該爭取專屬於年輕型的日照中心，為了我們的親人能夠得到妥善的照顧。」這是副秘書長半夜有感而發，文字間透露出許多的不捨與感概，長年致力於失智症議題的副秘書長不僅關心現況，更身體力行陪伴個案。

隨後，說起印象深刻的事情，副秘書長笑說：「這2年多來開心與不開心的事情一定都有，但一時要說最印象深刻的事情還真的有難度，我們時常都開玩笑說，在這裡工作記憶力都變不好。」不過從訪談中，就能知道她始終心繫這裡的每一位個案，可能客人對他們的個案不客氣，讓他們有挫折；或是客人少的時候，所展現出來的失落感，這些她都看在眼裡，也盡可能去安慰、照顧他們的心情。

「然而，就在相談甚歡的時候，意外發現一個奇怪的巧合。」

【為什麼在咖啡坊裡工作的個案都是男的？】

起初，以為是有經過篩選，特意以將女性排除，在好奇心驅使之下，這個疑問終於被解答了，副秘書長說：「並沒有特意篩選，還是有性別不平等的意思，剛開始也是有輔導幾位女性個案來工作，但都無法長期在此工作，真正原因也無法得知。不過可能跟本身的個性與職業有關，無法放下身段來服務別人或許是其中最主要的原因。」

我叫班長－笑容是招牌的外場服務員
  
班長原本是一間船運公司的老闆，班長罹患的是血管性失智症，起因是中風導致腦缺氧受損，從發病到現在已經10年了，從外貌來看，其實很難辨別，如果不說只會感覺是說話比較慢的「一般人」。在咖啡坊工作的班長，主要負責服務外場，他笑容可鞠的說：「來到這裡很快樂，因為可以接觸人，最好是每個禮拜都不一樣的客人最好，這樣就可以認識很多新朋友，這樣生意就會更好。」除了能接觸很多新朋友外，還有一點讓班長每個禮拜都要來的原因是「薪水」，這點對於他們而言也是非常重要的一個因素，是證明他們還有能力賺錢。班長受訪時，妻子一直陪伴在側，從互動上就能知道，夫妻兩人很甜蜜，對於妻子付出的一切，班長很是感恩，他說還是老話一句：「我愛你。」這樣恩愛的互動、眼神的交流，甜蜜的氛圍瞬間感染了現場每一個人。（延伸閱讀：失智症懶人包）