醫療人員上演行動劇　呼籲改善職場處境

【健康醫療網／記者蔡岳宏報導】「員工加入公會，醫療人員團結！」代表醫護人員的兩位白衣天使，被旁人無情一腳踢進一池紅水中，象徵醫療人員癱瘓在血汗的醫療環境。台北市醫師職業工會等11個工會代表，日前冒雨到衛福部門口陳情，並上街遊行，高喊「醫護過勞、病人不保；醫護沒休息，病人丟性命」，呼籲政府改善醫療環境。

主治醫師未納勞基法　護病比入法仍不合時宜

臺北市醫師職業工會廖偉翔醫師率先發言表示，醫師納入勞基法已是政府政策既定方向，然而除私立醫院住院醫師外，主治醫師、公立醫院的住院醫師都沒有納入勞基法保障。尤其主治醫師扮演非常重要的醫療角色，要求衛福部應保障主治醫師的工時與契約內容，以免醫師過勞，也危及病人醫療品質。

至於日前台北醫院大火燒出「護病比」問題，目前雖已入法，但臺灣護理產業工會張子珩不滿指出，一點都不開心，目前醫學中心全日平均護病比1：9、區域醫院1：12、地區醫院1：15，與4年前標準完全一樣。且地方稽查人員不足，又項目繁雜，就算查獲違法，罰則僅數萬元。

另外，健保署公布合格的醫院，卻都是院方自行填寫，還發放獎勵。她反問政府，「是在保障病人安全，維護護理人員權益？還是包庇不公不義，幫助醫院逃避大眾監督？」

護理師跨科支援　訓練期過短

許多護理人員常被要求跨科支援，臺北市立聯合醫院企業工會理事長蔡旻璋提到，「隔科如隔山，跨科調動至少要兩個月培訓。」但醫院為降低成本，在護理人員未充分訓練下，就要求醫護人員跨科支援，甚至有內科、外科加護病房相互支援的情形，罔顧病人安全。工會要求，政府應清查醫院人力，並督導改善。

台灣基層護理產業工會理事吳嘉綾也強調，不反對跨科支援，只是要求合理的訓練期。此外，人力也要補足，才能徹底解決過勞。她還透露，護理職場環境很不安全，包含醫療暴力，還有醫療防護措施不足，讓護理人員深陷輻射等職業傷害中，甚至有護士罹血癌、多次流產。

醫檢師人力不足　無執照人員充數

肩負各項醫學檢驗的醫檢師，長期面臨過勞等問題。臺灣醫事檢驗產業工會理事長郭沂蓁反映，衛福部僅以醫院病床數來計算醫檢師人力，「但是門診、急診、住院和健檢中心的檢驗量都沒有納入考慮。」事情多如牛毛，許多年輕醫檢師不願投入臨床工作，迫使醫院雇用沒有執照的醫檢人員，影響醫療品質。她呼籲，應限制每名醫檢師核發報告量，且採檢、執行檢驗、審查檢驗報告，健保應獨立給付合理的技術費用，才能計算出合理人力配置。

衛福部前上演行動劇　呼籲改善職場處境

治療師權益促進小組楊政勳也強調，政府應保障治療師應有合理勞動契約。而台灣年輕藥師協會候補監事王彥婷則指出，許多醫院為了加速民眾取藥，壓縮了藥師調劑藥品的時間。一般來說，藥物調劑時間約七分半，內含用藥指導兩分鐘，但上述原因恐犧牲民眾用藥認知的權利，發生意外誰又該負責？

在陳情最後，11個醫療工會、40多名成員共同上演了醫療行動劇，象徵醫療人員的艱難職場處境。他們並向政府、總統候選人喊話，重視醫療人員的心聲。會後，他們冒雨繼續參與勞動節大遊行。

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