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我25歲，但我放棄了年收入250萬的工作，希望這能給各位帶來一點啟發。
文／勞倫溼
「30歲前就賺到500萬元是什麼樣的感覺？」這是不久前在大陸論壇《知乎》上相當紅的話題，網友討論熱絡不已，但更吸引人的是其中一則回覆：「25歲，放棄年收入250萬的工作」，一名才剛滿25歲的華為員工，回頭算算出社會後3年以來存款已超過500萬元，更擁有許多人為之稱羨高薪工作，然而在他的筆下看不出一絲認為自己是人生勝利組的韻味，反而道盡了華為高薪工作背後的辛苦，以及這些年來透過工作對自己的反思，引發網友瘋傳。以下節錄至曾任華為區域財務分析師的網友「一煒」的離職心得文：
我25歲，但我放棄了年收入250萬的工作，希望這能給各位帶來一點啟發
幾天前，我在知乎上被邀請回答一個問題：「30歲前賺到100萬人民幣有什麼樣的感覺？」
我自己有一個電子帳本，看了一下，2017年1月至12月，自己的稅後收入約52萬人民幣，再往前2年雖然沒有詳細記錄，但3年加起來應該是早超過100萬人民幣了。這是我畢業第3年，我剛滿25歲。
過去3年的主要職位是華為海外專案財務，現在是區域財務分析師，會發文不是來炫耀自己的收入，「100萬人民幣並不是什麼了不起的成就，同年齡的人能甩我幾條街的大有人在。」
當我看到這個問題時的第一個反應，如果只能用一句話來講最重要的感受，那就是「年輕的時候，薪水不是最重要的；找到適合自己的道路才真正意義非凡。」雖然有人可能會質疑我，說我不過是賺到了一點小錢，就開始感到自滿，說什麼薪水不是最重要的幹話；但其實不是，就在2周前，我已經正式向公司遞出了辭呈。
關於我的工作，令人不滿的地方，會實事求是；令人愉快的地方，也會認真介紹。大多數的工作，其實沒有絕對的好或壞，只有適合或不適合。
我選擇離開，本質上取決於我對自己的認知，而不是我對公司的認知。
我過去3年主要職位是海外財務項目，不過同時也身兼許多其它職位（這也是華為海外工作的特點之一）。因為我在中國華為總部的新職位只待了不到3個月，所以這裡主要講的是派駐海外工作時的經歷，大致上可分成6個部分來說：
1.工作職位和日常工作內容是什麼
2.工作節奏（需不需要常常加班）
3.我在工作中有什麼感受
4.我對於工作的思考
5.華為能帶給你什麼
6.什麼樣的人適合來華為
工作職位和日常工作內容是什麼：海外階段
1.國家售前財經
負責一個國家的售前財經工作，其中售前指的是簽約之前，具體像是項目投標、簽約階段財經解決方案設計；組織財經各專業線人員，完成財經條款評審；必要時參與客戶談判。
2.代表處交付項目財務/企業業務財務/系統部財務/GTS財經
這裡就能體現出華為管理的多維度性，具體包括：海外交付項目的預算編制、月度預測，持續的核算監控與經營分析，以及最終項目決算等等。
3.代表處項目財務Leader
坦白講，這部分是最讓我無法接受的。簡單來說，就是負責統籌代表處項目財務日常工作，其中很多時間用於對應地區部部分行業線人員的要求，組織代表處進行相應工作。然而，其中有相當大的部分被普遍認為沒有意義，比如各種財務數據的反覆反饋，以及一遍又一遍更新一些不知有何意義的歷史老舊項目預算，只為了滿足地區部五花八門的指標監控。我猜這可能是部分區域才有的特點。
工作職位和日常工作內容是什麼：國內階段
這部分剛接觸2個多月，目前來看，主要是介面海外區域的預算、預測與經營分析。簡單說核心是做區域與總部之間的橋梁，最終為總部管理層決策提供有用的財務信息。
工作節奏（需不需要常常加班）：海外階段
坦白講，加班極其多。在海外的3年左右時間裡，上班日早上8點30到公司，幾乎85%的晚上都在11點以後下班；90%的周末需要至少有一天在辦公室，很多時候兩天都要開會；每周7天每天24小時，在任何時間都可能接到同事的電話要馬上處理工作，全年如此，即使過年休假也一樣，不過休假時大家盡可能會找接替工作的人，因此電話會少一些。
工作節奏（需不需要常常加班）：國內階段
我回中國的時間比較短，以我觀察到的自己部門同事為例。平常上班日，早上最晚9點到公司，幾乎沒有6點下班就回家，加班1、2個小時是常態；事情較多或者晚上需要開會時，通常要加班到10點甚至更晚，不過這種情況並不是特別頻繁。周末基本上每周都會有任務需要處理，絕大多數人會選擇帶電腦回家，抽出一定時間處理工作，偶爾則需要到辦公室加班。
我在工作中有什麼感受
在華為這樣一個全球化的平台，最開心的莫過於剛畢業就擁有可以到海外工作的機會，我去的還是我最想去的非洲。以前常說，等我變成一個老頭時，可以跟後輩吹牛，一定要說自己那段在非洲工作的歲月。這3年裡，去過尚比亞去過南非，去過英國愛丁堡；到過維多利亞大瀑布，聽過愛丁堡街頭悠揚的風笛聲。
只要你願意探索，你可以接觸到很好的團隊，在工作中結交一幫兄弟，慶幸自己所在的團隊氛圍非常棒，因為大家每天在一起生活，平時一起工作，周末一起出去玩，這種同事關係，在中國內很多公司裡其實並不常見。
值得一提的是，華為在海外的福利非常好，不僅為員工提供重要的生活保障，在較為艱苦的國家，公司還會租條件非常好的房子給員工住，因此我常笑說是「回家有豪宅，吃飯有廚師，洗衣有褓姆，出門有司機。」
工作中我也感受到很多的痛苦，主要來自以下幾個原因：個人特質與工作內容的不匹配，以及對公司文化的不認可。
首先，工作節奏的嚴重不合理，如果問我個人的看法，我會說上面提到的工作節奏是非常愚蠢的，尤其是海外部分。這樣的節奏讓人長期處於一種身心疲憊的狀態，頭腦變的遲鈍，精神恍惚，睡眠不足，幾乎沒有時間留給自己，也沒有時間去思考工作之外的任何事情。
加班，並不一定就是奮鬥。但需要注意的是，如果你在生活中的愛好並不多，在工作之外沒有太多的事情想去做，同時喜歡長期高強度工作帶來的充實感。能夠欣然接受這種工作節奏，那麼它就是適合你的工作。我確實見過一心投入在這種節奏裡並樂在其中的人。所以，回到根本上還是一個你適合與否的問題。
如果你在一家公司，比你去別的公司拿到的薪水都更多，是否該留在這家公司？
我對於工作的思考
上述的問題，乍看之下是個很傻的問題，但換一種問法也許會更清晰：「如果你在一家公司能拿到某個薪水，但只要辭職，去別的地方就都拿不到這個薪水，你應該留在這個崗位嗎？」，這正是我自己面臨到的問題，我的答案是，如果是在年輕時，認真思考後確定這個職位與自己的人生目標不符合；如果留在這個崗位上無法得到自己想要的提升，那就不要留下來。
你走在一條並不正確的道路上，處在一個不適合自己的組織中，卻不斷增強自己對這個組織的依賴性。如果離開它，就無法保證當前的收入水準。那如果有一天它離開你呢？在短時間內獲取一定的財富，會將人的本性更快地顯露出來，有的人會選擇留在這個平台中，看起來像是「一輩子都有了一個不錯的保障」。
但是，沒有哪一個組織是絕對安全的，只有自身能力的積累，才能帶來安全邊界與真正的自由。年輕時收入高於自身價值，有時並非是好事，這個時候最重要的是找到適合自己的方向，然後累積能夠賦予自身價值的能力；當待遇高於實際價值，會讓人滿足於當前的收入，無法正確看待自己，也不敢捨棄現有工作去選擇真正重要的事業。理想的狀態應該是，你在一家公司工作，但你有充分的自信，知道自己隨時離開這家公司，都會被其他公司聘用，給出更高的薪水，因為你有能力創造獨特的價值。
不過如果你只是想透過一份工作快速存到一筆錢，如果有這樣的機會，為以後一段時間的生活獲取便利，那也並無不可。但是，如果你確定這不是一份自己想要長期奮鬥的事業，那就絕不要待超過3年。
當你累積財富的速度愈來愈快，你可能會愈來愈難以割捨，也就愈來愈善於蒙蔽自己，雖然現在的工作讓我非常難受，但收入很高，還是先撐著。我見過太多人，你從他們每天的狀態就能輕易看出他們有多麼討厭一份工作，然而卻一輩子都沒有勇氣離開，他們一生中的絕大部分時間都待在一個不喜歡甚至厭惡的地方，做著不喜歡甚至厭惡的事情，日復一日，年復一年。
不要為了存到一筆小錢，卻放棄了去探索更好生活的機會。
存第一桶金並無不可，卻也並非必須。事實上，這是一種缺乏安全感的表現。我們擔心離開以後找不到這樣高的薪水，我們擔心遇到危機時沒有一筆足夠的積蓄，我們擔心買不起房子娶不起老婆，我們擔心這個擔心那個，但是卻偏偏忽略了最關鍵的一點：「長遠來看，年輕的時候，金錢的積累並不是最重要的；這個時候抗風險能力最強，失敗的機會成本最低，找到自己熱愛的事業，迅速積累能力才真正意義重大；如果你找到了，錢只是隨之而來的結果」。
至於為什麼離開華為？是因為加班太多、壓力太大嗎？我仔細思考了這個問題，不是的，回中國以後加班已比海外少很多，工作壓力也小很多，但我還是選擇了離開。其實加班並不是關鍵，關鍵是加班在做什麼。
「一件很簡單的事情，在華為可以變得無比複雜」，華為的會應該是中國公司裡最多的幾個之一，我有一個習慣，就是每天把工作按照0.5個小時的顆粒度進行記錄，看看一天的時間都用在了哪裡，結果發現，有太多的時間用來開效率極低的會，還有剩下大部分的時間用來準備開這些效率極低的會。我是一個極簡主義者，我的一條基本哲學就是能少不多，抓住重點，所以我在這樣的環境中我經常感到痛苦。
另外是對文化的不認同，對個人尊重的缺失。一年四季，每天24小時隨時隨地都可能被一個電話要求馬上工作，沒有對個人空間的尊重，已經深入到絕大多數人的工作習慣。好處是可以永遠保持工作運轉狀態，壞處是對於我這種極度重視個人空間，必須保留一定時間來讀書思考的人，造成的是持續的思維干擾。
「對艱苦奮鬥相當程度的扭曲」，長期積累的慣性，造成很多加班、低效、拖延、再加班的惡性循環。「有狼性，卻缺少人性」，這裡並不是說我所在的部門或者團隊。也許是自己運氣好，我身邊的主管和同事都是很棒的傢伙，在海外的團隊氛圍尤其好，我自己遇到的幾任主管也都非常好，這裡要說的是公司整體的感覺：「只有利益，只有KPI」。整體上攻擊性很強，但同時卻少了溫度，這也許是公司的企業文化使然。
最後是「唯主管是從」，這一點很大程度上帶來了公司的超強執行力，一聲令下，千軍萬馬。但是，也造成無數的資源浪費，一聲令下，千軍萬馬，最後卻發現這一聲命令只是一個臨時、隨口說出的想法。有太多的人把太多的時間投入在按照上級的多變想法，把一個材料翻來覆去地寫，這裡要說的依然不是我的主管，而是整個公司層面隨處可見的現象。
「追求高效，卻有著極其繁瑣的流程和冗長的會議」，華為的流程建設在中國公司中絕對是超標水準，流程的完善也帶來執行的標準化和風險的強管控，但也許公司還處於流程的變革期吧，有太多的繁瑣流程待改進。
人生不是一張考試卷，這個世界是極大富足的，有無數個機會與無數種可能性。
很多人可能會問「離職以後如果發現找不到合適的工作該怎麽辦？」，關於這個問題，我從知名經濟學家朱敬一那裡得到了一個非常重要的啟發。他向我分享了一個觀點：中國人從小接受的教育，專註於「正確率」，我們拿到一張滿分100分的卷子，每道題10分，如果做錯一道，最多也就只能拿90分，所以認為正確率至關重要。我們從小習慣了這樣的思維方式，以這種方式來看待人生中的問題。
但是，人生不是一張考試卷。這個世界是極大富足的，有無數個機會無數種可能性。這個世界沒有一個100分的上限，一道題10分，但卻有無數道題。如果我做錯一道題，沒關系吸取教訓，趕緊做下一道，我做的越多，得分就越高。
5.華為能帶給你什麼
這裡說說華為帶給我自己最重要的收穫：「一個足夠大的全球化平台」，畢業我就有機會到國外工作，隨之而來的全球開放視野，以及海外經歷對個人思維的極大開闊。此外絕對有競爭力的起薪，長期高強度工作對個人心智的極大磨練，以及伴隨而來個人能力的全面提升，中國公司裡頂尖的流程架構與管理思維等，還有相對公平的機會，如果你能力出眾，做出突出貢獻，同時為人處事沒有什麼問題，一般情況下華為會讓你得到豐厚的回報。
6.什麼樣的人適合來華為
至於什麼樣的人適合去華為？從我的觀點來看我認為如果你希望依附於一個強大的平台、希望短期內迅速積累一筆小財富；具備很強的抗壓能力，這裡的壓力不同於你在學校或其他大多數地方遇到的壓力，注意要客觀地評估自己；具備很強的靈活應變能力；具備很強的執行力；情商高，具備很強的人際關係處理能力；有狼性，有衝勁，有戰鬥力。在華為，沒有狼性也許會是一個普通貢獻者，但絕不可能成為一個突出貢獻者。
另外對個人時間不敏感，頻繁加班和24小時隨時呼叫的工作不會感到嚴重的痛苦感，個人沒有太多興趣愛好，不會在工作之外留出時間做自己喜歡的事情；沒有太強的個人獨立性，價值觀偏向於集體主義。具備這些特質基本上可以就相當適合做華為的財務類職位。
之前曾提到，華為是我從大二就開始嚮往的公司。我認識一個很優秀的學長，他大我兩屆，畢業加入華為，我得知以後，特意請他喝了一壺茶，兩個人聊了很久，我也就此得知可以去海外甚至去非洲的機會，後來我花了大量時間練習英語，曾經把一本新東方託福單詞從A背到Z，又從Z背到A，整本書從頭到尾做滿了筆記。
大三暑假，我從大連坐了20多個小時的火車，來深圳看了華為總部，2個月以後，校招簽約華為，一定程度上，華為影響了我過去5年的成長歷程。在這個過程中我受益匪淺，在離開非洲時的工作交接郵件裡，我在最下方用白色字體藏了一句話：
「Thank you all for giving me this unforgettable experience in Africa early in my life. 」
感謝華為帶給我的所有美好記憶。
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