7年「業績全達標」仍被資遣！只因「上班時間回家」？專家點出可能問題所在

新的一年剛開始，多數人都在等著領年終獎金，但近日有一名網友發文抱怨，自己在一間公司擔任業務長達7年時間，而且每年業績都有達標，不料卻因為「上班時間回家」而在跨年當天被公司無預警資遣了，令原PO相當無奈。貼文一出，隨即引發網友熱議。

▲ 有網友分享自己遭公司資遣，引發網友熱議。（示意圖／翻攝自 Pexels）

原PO在論壇Dcard以「被資遣了」為題發文，表示自己在跨年當天下班前半小時，被上司突然通知「做到今天就好了」，理由是「上班時間回家」。原PO解釋，自己的工作內容是業務性質，從未被明確告知業績要做多少，而是從同事口耳相傳中打聽到金額目標，並表示自己在過去7年裡「業績都達標，該做的都有做到，要找人也找得到我」，所以對於被資遣的理由感到十分不解。

不過，原PO坦言早就想換工作了，反正「這家公司沒有制度，也沒什麼升遷的機會，老闆會怕10年以上的老員工」。這次應該也不會領到年終獎金，於是在文末好奇提問：「我該注意哪些要領的？」

▲ 該名網友突然失去工作，相當納悶。（示意圖／翻攝自 Pexels）

貼文一出，隨即引發網友熱議，紛紛留言：「誰叫你要回家？」、「一定回家太頻繁，或是業績雖然達標，但很普通」、「不是業績達標就能回家耶⋯ 難道我上個月跟好幾間代理商說：麻煩這訂單算到下期業績，然後下期業績達標了，我就可以整期都不去公司？」

對此知名管理顧問李君婷卻點出團隊管理上除了「業績」外，還有其他可能的問題：團隊最無敵的境界，背後的「紀律」還真的只是基礎中的基礎而已。

根據李君婷長久擔任企業管理顧問的經驗，她所見過所有強大的業務團隊，全都「非常有紀律」無一例外。所謂紀律指的是團隊共識遵循的「共同行為準則」，而展現出的整體態勢。不管是什麼樣的職能，絕對不是只有績效達標就好，李君婷表示：「我看過太多績效扛霸子，老愛踩紀律的底線，而慘澹落馬的下場。因為這犯了管理上的大忌。」

而對於團隊來說，每個成員也會眼睜睜看著主管如何處理挑戰團隊紀律的份子，來定義理解主管的底線在哪裏？以及部門會形塑什麼樣的文化。

因此，雖然業績達標，但這可能不是決定一個人是否適合繼續待在團隊裡的唯一指標。