立法院社會福利及衛生環境委員會昨天通過臨時動議，將針對勞工颱風假入法，讓勞工能比照公務人員享有法定有薪天災假，而勞動部需要在一個月內召開公聽會搜集意見並逐條審查。
立委質詢，目前有「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」做為行政指導，但並沒有約束力，應該要立法來保障勞工生命安全，而勞動部長林美珠表示，各行各業無法一體適用颱風天停班停課，如果颱風假演變成週休二日，恐怕會引起更多勞資糾紛。
之前每逢颱風來襲，「外送服務」總是會在網路上引起激辯，而根據《職業安全衛生法》第18條，勞工執行職務發現有立即發生危險之虞時，可以在不危及其他工作者安全情形下，自行停止作業及退避至安全場所，並立即向直屬主管報告。
而僱主也不得對前項勞工予以解僱、調職、不給付停止作業期間工資或其他不利的處分，不過如果雇主能夠證明勞工濫用停止作業權，經過主管機關認定，並符合勞動法令規定者，不在此限。
今年尼莎颱風來襲時，臺北市政府勞動局也發布新聞稿提醒，颱風期間有使勞工出勤需要之事業單位，應提供適當的安全防護措施，避免造成職業災害，以保障颱風天勞工出勤之安全，雇主仍應以勞工安全為首要考量，審慎評估當天使勞工出勤之必要性。
目前還不確定是否會提出勞動部修法版本，一切要等公聽會結果出爐才會揭曉。
（首圖為示意圖 取自pixabay）
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