輕度智能障礙者阿德透過勞動部「職場學習計畫」、「僱用獎助措施」成功就業助家計

輕度智能障礙者阿德

透過勞動部「職場學習計畫」、「僱用獎助措施」成功就業助家計

【記者吳雲英/新北報導】輕度智能障礙的阿德（化名），自高職畢業後希望能儘快找到工作分擔家計，透過「康復之友協會」的推介來到金門就業中心尋求協助，接受就服員諮詢的阿德掩藏不住笑容背後的不安，擔心身體的缺陷會讓自己找不到工作；而就服員考慮到阿德能力可勝任的工作性質，先後推介過清潔工、房務員、零售業門市服務員等職缺給阿德，並由身障就服員陪同面試，但因阿德的反應力與學習力較慢以致未能獲得錄用。為了降低雇主對進用身心障礙員工的顧慮，就服員進一步規劃協助阿德持續練習面試技巧，同時運用勞動部「職場學習及再適應」及「僱用獎助措施」二項計畫，讓阿德在進入正式職場前能有3個月在雇主端實務工作的學習機會，同時也提供獎勵補助津貼來提高雇主進用身心障礙者的意願。

阿德在就業服務員的鼓勵與陪伴下，終於順利錄取加油站員工擔任洗車工作，負責督導的吳副站長重覆一個個洗車步驟，耐心指導阿德，並安排同事搭檔協助他慢慢上手，他說：「別人只要教2天就學會的，得要教他1個多月才能熟練操作，雖然阿德學習很慢，卻很勤快認真從不推拖，翻轉了我對身心障礙者既定的印象，讓我很願意提供給他工作機會!」目前阿德已經穩定就業近1年，從初期的學習、融入到慢慢熟悉工作流程，還有和同事間的相處也漸入佳境，阿德已樂在工作並在職場上展現自信。

勞動力發展署北分署林仁昭分署長指出，身心障礙的求職者相較於一般求職者面臨更多困難，為了協助他們順利就業，勞動部「職場學習及再適應」及「僱用獎助措施」方案，能幫助弱勢求職者爭取職場學習與適應的機會，也讓雇主更願意僱用中高齡者、二度就業婦女及身心障礙者等弱勢求職者，讓他們在職場上穩定就業。